Der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt -wenn auch langsam; der ‚gender gap‘, also der Unterschied in ihrer Bezahlung im Vergleich zu Männern nimmt noch langsamer ab. Das ist ein Ergebnis des Führungskräftemonitors des DIW. Warten, bis der Markt leer gefegt ist, um dann mehr ‚rauszuschlagen‘, ist keine Optionen. Informieren über den eigenen Martkwert, Selbst-Bewußtsein über die eigenen formalen wie persönlichen Qualitäten und dann ein kluges und taktisches Vorgehen bei den Verhandlungen hilft Frauen bei Neu-Einstellungen wie bei Neu-Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen.