Organisationsentwicklung ist ein mitunter langwieriger Prozess mit Barrieren und Schleifen, Umwegen und Einbahnstraßen. Veränderung kann Angst machen, Emotionen werden ausgelöst, Widerstand provoziert. Wir unterstützen Sie bei Bedarf mit Mediation zwischen Einzelnen oder im Team. Sie als Führungskraft sind für das Ganze verantwortlich; wir unterstützen Sie mit unserem Coaching, die Veränderungsschritte gut und nachhaltig im Unternehmen zu gehen, Schritt für Schritt, so dass möglichst alle mitgehen.
Veränderungen werden von allen Menschen sehr unterschiedliche erlebt und bewertet.
Die einen sagen: „Na endlich geht es voran“, die anderen: „Das auch noch, ich kann nicht mehr.“
Das Leben ist in ständiger Bewegung und will bewältigt werden. Diese Bewältigungsstrategien sind sehr unterschiedlich und können für Veränderungsprozesse in Unternehmen bewusst genutzt werden. Wir arbeiten ressourcenorientiert mit vorhandenen Kompetenzen, Potentialen und Erfahrungen.
Wir klären mit Ihnen, welche Veränderungen planen Sie oder müssen sein, was sind die Chancen und die Herausforderungen/Risiken. Welchen Nutzen sehen Sie zum Aufwand – also lohnt sich das Ganze? Wenn ja, dann entwickeln wir mit Ihnen Strategien, die auch den Umgang mit Widerständen und Konflikten in Veränderungssituationen möglich machen.
Klassische eindimensionale Modelle für Veränderung passen nicht mehr ausschließlich in der volatilen Geschäfts– und Lebenswelt. Der Faktor „Unberechenbarkeit“ kommt jeden Tag und bei jedem geplanten Schritt hinzu. Das braucht mentale, körperliche und zunehmend auch seelische Stärke von den Gestalter:innen im Unternehmen.
Wir stärken die Resilienz der Führungskräfte und Mitarbeitenden im Umgang mit immer schnelleren Veränderungen, Komplexitäten, Unübersichtlichkeiten und Krisensituationen. Dabei beziehen wir auch Stress- und Mentalcoaching sowie Werkzeuge aus dem Changemanagement und dem Projektmanagement mit ein.