Die Zeiten sind vorbei, dass Non-Profit-Organisationen Führung ablehnten. Aber dennoch sind viele von einem selbst-bewußten Umgang mi Führung und Macht weit entfernt. So gut es ist, dass Mitarbeiter_innen wie Führung viel Wert auf Werte und Sinn legen – Effektivität, Klarheit und Unternehmensziele müssen hiermit vereinbart werden, wenn das Non-Profit-Unternehmen Sinn machen soll. Zu den besonderen Herausforderungen ein Artikel aus dem Forum Wirtschafsethik.
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