Bei uns folgt der Inhalt der Form, Ihr konkreter Bedarf dem Format. Deshalb nehmen wir uns Zeit, das passende Format auszuwählen. Beratung zur Beratung.
Was zeichnet uns aus?
Wir haben das gesamte System im Blick und schauen, was funktioniert: bei Ihnen, im Unternehmen und in unserer Zusammenarbeit. Mit Blick auf Ihre Stärken und Ressourcen, aber auch mit dem ehrlichen, offenen Feedback zu dem, was NICHT funktioniert. Das heisst für uns systemisch.
Wir machen uns gern überflüssig. Deshalb steht am Anfang die Beratung mit Ihnen: Was sollte innerhalb Ihrer Organisation getan werden? Was ist unabdingbar, was hilfreich, was dringlich? Wir planen mit Ihnen angepasst an Ihre Ressourcen: Zeit, Geld und Motivation. Wir beraten Sie, auch wenn die konkrete Umsetzung in anderen Händen liegen sollte.
Dabei verbinden wir Einzelcoaching mit Teamcoaching und Teamentwicklung, Training für das, was nötig ist, mit Workshops für konkrete Fragestellungen. Veränderungen machen häufig Angst und Reibungen. Wir stehen bereit für Konfliktklärung und Mediation wie für die Einführung von Konfliktmanagementsystemen.
Wenn Sie größere Entwicklungen planen, unterstützen wir Sie mit Organisationsentwicklung: als Beratung dazu, wo es hingehen soll, als Unterstützung im Projektmanagement oder bei der Moderation von Prozessen und einzelnen Events wie kick off Meetings, Strategiesitzungen, Zukunftswerkstätten oder ähnlichem. Für den Austausch Ihrer Führungskräfte bieten wir Ihnen Führungszirkel und kollegiale Beratung an Wir wollen Ihnen keine schicken Methoden verkaufen, sondern so mit Ihnen arbeiten, daß Sie etwas davon haben, es zu Ihnen passt. Bei uns finden Sie nichts von der Stange, sondern maßgeschneidertes, das sitzt und in dem Sie sich wohlfühlen.
Wir spielen verschiedene Instrumente mit unterschiedlichen Techniken: systemische Methoden und kreatives Schreiben, Aufstellungen und Psychodrama, PEP und wingwave. Dafür haben wir eine solide Grundausbildung und bilden uns regelmässig weiter.